Conseiller en amélioration continue – ceinture verte

Qui sommes nous ? Agis Conseil & Ancia unissent leurs forces pour offrir une collaboration exceptionnelle dans le recrutement de talents.

Dans ce poste : Le conseiller en amélioration continue, détenant une certification de niveau ‘ceinture verte’ est une ressource importante, de plus en plus en demande au sein des entreprises et des organismes gouvernementaux.

Vos responsabilités :

• Proposer des stratégies et la mise en place de mesures structurantes pérennes permettant d’améliorer la performance de l’organisation par sa connaissance des principes et de la méthodologie associés au Lean Management;
• S’assurer de favoriser et de faciliter le développement, l’appropriation et l’implantation de la méthode ainsi que de la culture LEAN au sein de l’entreprise ou de l’organisme;
• Coordonner la réalisation de projets stratégiques majeurs et complexes visant l’amélioration de la performance permettant de soutenir la transformation organisationnelle et numérique;
• Intervenir sur des projets présentant des difficultés complexes afin de prodiguer des conseils, d’aider à la mise en place d’outils, de processus et d’indicateurs statistiques afin de résoudre des problématiques ou d’augmenter l’efficacité du projet;
• Contribuer à l’établissement d’une gouvernance en amélioration continue;
• Collaborer aux mandats stratégiques de l’entreprise ou de l’organisme visant l’amélioration de la performance;
• Soutenir et conseiller les différents intervenants afin de favoriser la connaissance, la compréhension et le fonctionnement des meilleures pratiques d’amélioration de la qualité des processus d’affaires;
• Effectuer toutes les démarches reliées à la réalisation des ateliers de type Kaizen stratégiques afin d’accompagner les unités administratives de l’entreprise ou de l’organisme dans leur démarche d’optimisation de leur processus et l’amélioration de l’efficacité de même que de l’efficience en matière d’organisation du travail;
• Contribuer à la mise en place de système intégré de gestion de la performance au sein de l’entreprise ou de l’organisme;
• Mettre en place un système intégré de gestion de la performance au sein de l’entreprise ou de l’organisme;
• Contribuer à la production des tableaux de bord de gestion de niveau stratégique, incluant des indicateurs d’effet ou d’impact ainsi qu’à l’établissement d’indicateurs de performance permettant de suivre la performance organisationnelle;
• Faire du coaching, et accompagner les ressources, gestionnaires et employés dans leur développement;
• Dispenser de la formation en amélioration continue selon les besoins organisationnels;
• Utiliser les trois piliers de la méthode Scrum (transparence, inspection, adaptation) pour aider l’organisation à améliorer ses savoir-faire et savoir-être;

Principaux livrables :

Exigences :

• Détenir une combinaison de formation et d'expérience pertinente ;