Conseiller(ère) en accompagnement agile

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Dans ce poste : Le(la) conseiller(ère) en accompagnement (coach) agile aidera les équipes et les gestionnaires à la mise en place et l’adoption de pratiques agiles dans leur quotidien. Vous assurerez que l’organisation augmente son niveau d’autonomie et de maturité en matière d’agilité.

CONSEILLER EN ACCOMPAGNEMENT AGILE INTERMÉDIAIRE

Exigences :

• Détenir une des certifications suivantes : SAFe Agilist (SA), SAFe Scrum Master (SSM), SAFe Advanced Scrum Master (SASM), SAFe Release Train Engineer (RTE) ou Certified SAFe Consultant (SPC);
• Avoir réalisé, à l’intérieur de la période des CINQ (5) dernières années (à partir de la date où la validation de l’expérience est effectuée), pour un minimum de TROIS CENT TRENTE (330) jours, la mise en place de pratiques agiles dans le cadre d’un ou de plusieurs mandats dans une organisation d’au moins DEUX CENT QUARANTE (240) employés dont au moins CENT (100) jours étaient consacrés à la mise en place de pratiques agiles basées sur le cadre SAFe (ou d’un autre modèle d’agilité à l’échelle);
• Avoir participé au démarrage d’au moins UN (1) train SAFe, soit à titre de pilote, de consultant ou de leader;
• Avoir de l’expérience dans :
  • La formation et le coaching d’équipes agiles;
  • La mise en place et le suivi de métriques agiles dans le but d’optimiser la performance des équipes;
  • L’architecture et le découpage de portée de projets en mode agile;
  • Les cérémonies et ateliers associés aux processus agiles
  • L’application des méthodes Scrum, SAFe et Kanban;
  • L’utilisation des concepts DevOps.

CONSEILLER EN ACCOMPAGNEMENT AGILE SÉNIOR

Exigences :

• Détenir une des certifications suivantes : SAFe Agilist (SA), SAFe Scrum Master (SSM), SAFe Advanced Scrum Master (SASM), SAFe Release Train Engineer (RTE) ou Certified SAFe Consultant (SPC);
• Avoir réalisé au cours des CINQ (5) dernières années (à partir de la date où la validation de l’expérience est effectuée), pour un minimum de CINQ CENT CINQUANT (550) jours, de l’accompagnement (coaching) pour la mise en place de pratiques agiles dans le cadre d’au moins TROIS (3) mandats distincts auprès d’organisations d’au moins DEUX CENT QUARANTE (240) employés dont au moins DEUX CENTS (200) jours étaient consacrés aux activités suivantes :
  • la mise en place de pratiques agiles basées sur le cadre SAFe (ou tout autre modèle d’agilité à l’échelle);
  • la formation et le mentorat de Ressources internes à l’organisme client afin qu’elles agissent à titre de conseillers agiles internes.
• Avoir participé au démarrage d’au moins TROIS (3) trains SAFe, soit à titre de pilote, de consultant ou de leader avec un suivi pendant au moins TROIS (3) PI (Program Increment);
• Avoir de l’expérience dans :
  • La mise en place et le suivi de métriques agiles dans le but d’optimiser la performance des équipes;
  • L’élaboration de stratégie d’accompagnement agile au niveau organisationnel;
  • L’architecture et le découpage de portée de projets en mode agile;
  • Les cérémonies et ateliers associés aux processus agiles;
  • L’application des méthodes Scrum, SAFe et Kanban;
  • L’utilisation des concepts DevOps.