Conseiller(ère) en acquisition de talents

Tu sais comment ça peut être difficile de recruter 1 ou 2 employé.es.

Imagine devoir en recruter 50, 200 ou même 400! 💥

C’est exactement ce que nous faisons chez Ancia : accompagner nos clients dans des besoins de recrutement intensif et structuré, avec efficacité, rapidité, impact et à long terme.

Passant par des postes métiers à ceux en génie, en administration ou encore, en comptabilité, tes mandats seront diversifiés et tu auras une équipe pour t’épauler dans les différents projets!

Alors si tu as envie de contribuer à notre croissance en travaillant sur des opportunités d’affaires dans le domaine du recrutement massif (Recruitment process outsourcing - RPO), nous avons un poste de Conseiller(ère) en acquisition de talents disponible pour toi !

Si tu aimes…

• Créer des liens de confiance avec les candidats et les clients;

• Relever des défis et sortir des sentiers battus pour dénicher les meilleurs talents;

• Avoir un impact concret sur la croissance des entreprises et le parcours professionnel des candidats;

• Collaborer avec une équipe passionnée, humaine et orientée vers les résultats;

• Être dans une organisation qui utilise les technologies et l’IA dans ses processus.

Alors continue, notre patron Michel, a même un mot pour toi 📽️ 👇

Vos responsabilités :

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes et adaptées aux différents profils recherchés;

• Gérer le cycle complet de recrutement, de la définition des besoins avec les gestionnaires à l’intégration des nouvelles recrues;

• Être présent chez des clients pour des comités de sélections, des journées d'entrevues ou des sessions de travail avec l'équipe du client;

• Conseiller les clients sur leurs besoins et les stratégies de recrutement;

• Développer et maintenir un réseau de talents proactif;

• Mettre en place différentes stratégies de sourcing et de chasse de tête;

• Participer à la marque employeur en représentant l’entreprise lors d’événements carrière, salons de l’emploi et initiatives de recrutement ;

• Effectuer un suivi des indicateurs de performance liés à l’acquisition de talents ;

• Participer activement au développement de l’équipe et d’amélioration continue de l’entreprise;

• Mettre à jour les informations dans la plateforme de gestion des candidats des clients (CRM et ATS) ;

• Offrir une expérience candidat et client optimale qui reflète les valeurs de l’entreprise.
  

Ce que nous offrons  :

• Salaire en fonction de tes expériences;

• Ouverture aux consultants et travailleurs autonomes pour débuter si tu veux (mais on cherche à moyen/long terme);

• Télétravail et/ou présentiel possible;

• Programme d’allocation santé annuelle (1000$/an);

• REER collectif avec contribution de l'employeur (3%);

• Plateforme de télémédecine;

• Club social très actif, on aime avoir du plaisir!;

• Équipe dynamique, engagée avec un esprit collaborative;

• Travail d’équipe très valorisé avec un bon climat de travail;

• Et bien plus !

Exigences : 

• Détenir une formation pertinente;

• 3 ans et plus d’expérience en recrutement;

• Connaissance du milieu manufacturier, un atout.

• Maitrise des outils de sourcing et chasse de tête;

• Bilinguisme français et anglais, afin de travailler avec des clients partout au Canada (atout);

• Permis de conduire valide et détenir une voiture pour se déplacer chez les clients minimalement à Québec et dans Chaudière-Appalaches;

• Excellente communication et aisance dans l’établissement de relations;

• Avoir un sens des affaires et de la relation clients;

• Capable de gérer plusieurs mandats simultanément et leurs priorités;

• Maîtrise des outils technologique ATS et CRM (atout);

• À l’aise avec les technologies et environnements digitaux.

#Li-Job